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①职工与原企业解3mxE劳动关系后,愿意wwqh在新企业继续工作Bnqy,新企业必须全部zTBR收,正式在册职工v2kr订无固定期限劳动pClp同;②职工与新企n34E订立劳动合同后,bZb7企业要严格执行各y7Qn劳动保障法律法规jb4G并建立工资集体协kjIR制度和正常的工资bWmI长机制,确保职工6wW2资及福利待遇标准bjmA断提增;③职工与Ubsj企业签订劳动关系ECYm,新企业必须及时6gm3续社会保险关系,phvg按时足额缴费,切oHws保障职工的合法权X1V9;④新企业继续为9XCM工按规定缴纳住房eyGj积金;⑤按国家及DE7h、市相关规定,执yO1k职工正常的休假制s68I;⑥过渡期间劳动H99g系处理:职工在与VIZR企业办理劳动关系Bvf4除手续期间,或办yakx解除劳动关系手续L8em,与新企业订立劳DwoC合同之前,原劳动Zfj5同约定的权利和义KkzU由新企业履行VOqd

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